本文来源：时代周报 作者：幸雯雯
9月3日晚 ，ST椰岛（600238.SH，下称海南椰岛）公告称 ，马贺因个人原因辞去公司董事及董事会相关专门委员会职务 ，辞职后不再担任公司任何职务 。
这意味着，曾在海南椰岛担任近2年总经理的马贺 ，正式离开公司 。
值得关注的是 ，海南椰岛的总经理职位，已经空缺了16个月。
2025年4月 ，马贺辞去总经理职务后 ，董事长段守奇代行总经理职责 。直到今年8月7日，海南椰岛才通过微信公众号发布招聘公告 ，面向社会公开招聘总经理 。但截至近来 ，这一职位仍未公布最终人选。
营收回暖，也刚跨过退市红线 ，但海南椰岛核心管理岗位悬而未决 ，复苏仍存变数。
马贺彻底离开，总经理空缺16个月
海南椰岛过去几任总经理多为内部培养 。公开信息显示 ，2021年冯彪担任总经理时 ，年度薪酬约100万元；2022年陈涛担任总经理，年度薪酬约48万元；马贺在2023年、2024年的年度薪酬分别约31.73万元 、64.15万元 。
马贺与海南椰岛的交集始于2023年。
2023年7月，海南椰岛引入曾任职多家投资 、能源公司的马贺为总经理 。当时 ，海南椰岛重归国资不久 ，保健酒主业疲软，连年亏损 。与董事长段守奇搭档的马贺 ，在2024年开始大力推动拓展草本酱酒等新业务 ，并在贵州金沙布局相关产能。
彼时，海南椰岛投资了海南椰岛（集团）贵州酒业有限公司（下称贵州酒业）45%股权 ，还与金沙当地企业贵州国马酿酒（集团）有限公司合作 ，希望能依托在保健酒领域积累70年的经验，在竞争激烈的酱酒赛道中开创一条新的路径 。
一位酱酒行业人士向时代周报记者表示 ，草本酱酒的风口苗头出现在2024年 。他所在的企业五六年前就已投入研发 ，产品直到今年才正式面市。相较之下，海南椰岛入局时点并不算滞后 ，但赛道尚新 ，市场培育也需要时间 。
从结果来看，这项业务后来并未成为公司主要收入来源 。
海南椰岛在今年回复监管问询时披露，2025年草本酱酒实现收入223.28万元 ，公司尚未搭建成熟的酱酒专业销售团队 ，未建立常态化、稳定的酱酒经营模式。今年6月，海南椰岛也转让了其所持贵州酒业股权 。
此外 ，马贺兼任财务总监职务期间 ，海南椰岛没有及时披露子公司员工职务侵占，被上交所通报批评 。
2025年3月 、4月 ，马贺先后辞任代财务总监 、总经理职务 ，但继续担任董事。此后一年多时间里，公司一直由段守奇代行总经理职责。
尚未扭亏 ，急需“救火队长”
从上市公司治理结构来看 ，总经理长期空缺并不常见 。尤其对于一家正处在保壳关键期的酒企而言，更需要一个解决盈利和公司治理等复杂问题的“救火队长 ” 。
2021年至2024年 ，公司连续亏损。到了2025年 ，公司营收翻了一倍，达3.71亿元，得益于核心酒类业务重新增长；净亏损0.34亿元 ，亏损同比收窄 。
今年上半年 ，海南椰岛继续保持营收增长，鹿龟酒系列增长爆发 ，同比大增1079.83% 。但整体尚未盈利 ，仍在寻找能够支撑业绩持续改善的路径。
8月7日 ，海南椰岛打破行业惯例 ，通过官方公众号发布招聘公告 。
按照公告，新任总经理需要牵头制定公司中长期发展战略规划、年度经营计划 ，负责公司日常经营管理、团队建设和资源协调 ，并承担提升运营效率和盈利能力等任务 。
应聘者需拥有5年以上中大型企业高管经历，如果来自大型快消品 、酒类或健康食品企业总部的高级管理岗位 ，并具备相应市场资源 ，则更受喜欢 。薪资则采取“根据资历与能力面议”的方式 。
公告中还提到“遵纪守法，作风正派”“熟悉上市公司规范运作要求及资本市场规则 ”等基本条件 。
公开向社会寻找集团总经理的案例 ，在行业中并不算常见。时代周报记者梳理发现 ，近年来也有一些国有酒企下属公司采取类似方式 。
比如，四川酒茶集团旗下宜宾酒股份有限公司今年1月公开招聘总经理 、副总经理；绍兴黄酒产业发展有限公司下属原酒经营有限公司2024年公开选聘总经理；茅台集团旗下茅台文旅公司也曾面向社会公开选聘总经理 。
但从近来 公开信息看 ，茅台、五粮液 、山西汾酒等大型酒企集团层面 ，抑或上市酒企的主要经营负责人，通常仍以组织任命或内部培养为主 ，市场化公开招聘更多出现在二级子公司或具体业务板块。海南椰岛此次直接面向社会招聘集团总经理 ，格外引人关注。
对于总经理这一职位而言，经营业绩几乎是绕不开的考核指标 。眼下的海南椰岛仍处于扭亏和治理修复阶段 ，能否吸引到足够优质的行业资深人才 ，成为其招聘工作的一大现实阻碍 。
对于公司人事调整及经营情况，9月4日 ，时代财经发送采访函 ，截至发稿未获回复。截至当天收盘，ST椰岛涨2.99%，报收4.82元/股 。
