近日，证监会公示拟对17起证券期货违法案件线索的“吹哨人”给予奖励 ，本次拟奖励所涉案件覆盖面广泛 ，既包括多家上市公司信息披露违法违规，也有内幕交易、会计师事务所审计未勤勉尽责、私募机构违规 、非法经营证券投资询问 业务等多种违法类型 ，这是《证券期货违法行为“吹哨人”奖励工作规定》（下称《规定》）实施之后 ，监管层面集中兑现奖励的一次重要实践。
资本市场违法违规行为往往具有较强隐蔽性，部分财务造假 、利益输送、内控舞弊发生在企业内部 ，外部投资者 、监管部门很难掌握一手证据 。监管稽查资源终究有限 ，仅仅依靠行政力量单打独斗，难以实现对各类违法违规行为的全方位覆盖 。“吹哨人 ”来自市场各个角落 ，尤其是企业内部知情人员 ，身处业务一线，更容易察觉违法违规蛛丝马迹 ，能够为监管部门提供精准 、具体的核查线索 ，有效降低稽查取证成本，提升打击违法违规行为的效率。
此次拟集中对“吹哨人 ”给予奖励，释放出清晰的政策信号 ，资本市场鼓励知情人站出来揭发违法违规行为 ，合法有效的举报线索，能够获得制度层面的正向激励 。这不仅是对“吹哨人 ”个人担当的肯定 ，更意在构建行政监管与社会监督相结合的共治格局 ，形成打击违法违规的强大合力 。
上述《规定》搭建起“吹哨人”奖励完整制度框架，其中对线索受理、保密管理 、打击报复追责 、诬告惩戒作出系统性规范。要充分释放《规定》的制度效能 ，还需在实操环节做好衔接 ，进一步消除“吹哨人 ”的现实顾虑 。
首先，要强化“吹哨人 ”身份保密管理 。对内部知情人而言 ，充当“吹哨人”虽可获得监管部门奖励 ，但其最大后顾之忧无疑莫过于自己身份信息被泄露，遭到工作单位或有关人员的打击报复。为此 ，要落实好《规定》中对“吹哨人 ”身份信息实行匿名管理制度 ，对线索处理、核实情况 、对接奖励等岗位要细化保密责任，尽量将“吹哨人 ”身份信息接触范围最小化；包括对匿名“吹哨人”为申领奖励补充实名材料后，要注意严控信息流转 ，最大限度降低身份外泄风险 。
其次 ，要细化完善打击报复行为的认定标准 。《规定》第23条规定，任何单位和个人不得以暴力 、胁迫、诽谤 、泄露个人隐私或者其他违法手段打击报复“吹哨人 ” ，不得以解除 、变更劳动合同或者其他方式阻拦、限制或者干扰内部知情人员提供违法线索。现实中 ，内部知情人员举报之后，可能遭遇调岗降薪、变相排挤 、解除劳动合同等隐性报复 。建议细化第23条的配套认定指引 ，明确把“调岗降薪 ”等归入“其他违法手段打击报复”的适用情形 。“吹哨人”举证受到打击报复或有难度 ，可建立“吹哨人 ”维权快速响应通道，若内部知情人举报后出现非正常岗位 、薪酬变动 ，监管可据此开展专项核查；上市公司、中介机构一旦查实存在打击报复情形 ，应将其纳入内控缺陷负面评价，依法从重处理。
其三 ，优化内部知情人员申领奖励流程。按照《规定》 ，内部知情人员不能提供相应身份证明材料，只能按照一般“吹哨人 ”奖励 。部分内部“吹哨人”出于安全考量，可能不愿提交单位方面的相关证明材料 ，建议在确保证据真实性前提下 ，可探索身份多元化证明方式，适度拓宽佐证材料范围 ，减少“吹哨人 ”举证负担 ，更好调动内部知情人的举报积极性 。
其四，防范“吹哨人 ”制度被滥用。《规定》已经明确 ，诬告陷害 、串通骗取奖励将被追究法律责任 。建议在保护“吹哨人”身份信息秘密的基础上 ，多方获取信息印证“吹哨人 ”提供的线索，区分善意举报与恶意诬告 ，既要保护真正的“吹哨人 ” ，也要防止部分主体借举报之名敲诈勒索 、干扰企业正常经营，实现激励监督与防范滥用二者的平衡 。
（文章来源：证券时报）
